Arthur C. Clarke ha cumplido 90 años y ha grabado un vídeo…y yo enlazo a un artículo…

Estaba hoy leyendo el periódico mientras tomaba mi menta-poleo, cuando de repente, al pasar una hoja, cosa que suelo hace cuando leo un periódico, he visto la noticia que este señor cumplía 90 años.

No sé si lo conoceréis, yo no es que sea fan suyo, ni de su obra, pero mi curiosidad innata, si que me da para saber que es el autor de entre otras obras de la famosa 2001, Una Odisea Espacial, y un tipo visionario, que al menos hace que la gente mueva el coco.

El caso es que el artículo del diario indicaba un enlace a un vídeo, que ya he visto, pero buscando más información, sobre todo para acabar de entender su contenido, ya que está en inglés y algunas cosas no las he pillado bien, he dado con este artículo, que no sólo ya tiene el enlace al vídeo, sino que tiene algunos comentarios, y lo que más os va a gustar, cuando hagáis clic sobre este enlace, no os daréis cuenta del cambio…clicar, clicar, veréis como os váis a reir. Gracias Carlos tienes un blog muy bonito…

Por último sólo quería añadir una cosa que me ha gustado mucho del vídeo, habla de la revolución que han supuesto las comunicaciones, pero advierte: aunque la tecnología es necesaria, hace falta algo más que eso para que la gente se entienda…más claro…

Otra frase que me ha impactado, más que nada porque algún día me gustaría poder pronunciarla: llego a las 90 órbitas (años), no me arrepiento de nada y no tengo más ambiciones personales.

Retener, suena mal ¿porqué no atraer y liberar?

Como networker aficionado, participo en algunos foros sobre desarrollo de personas en las organizaciones, lo que se suele llamar el desarrollo organizacional (DO).

Como breve aclaración, ya que no voy a hablar sobre el DO directamente en este artículo, os hago una definición sacada de la Wikipedia, sobre lo que se entiende por DO: es el estudio del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas, entendiendo por organización humana dos o más personas unidas por una o más metas comunes.

Dicho esto, podéis imaginar que esto es aplicable a cualquier entorno, desde un club de jugadores de mus alevines, hasta empresas gigantescas ¡ah, no! que se dice globales…¡que tonto estoy!

Bien, pues es el tema del que hoy os quiero hablar es una preocupación para todos los profesionales que se dedican al DO, o simplemente personas como yo, que le gusta “estar en todos los fregaos”, y es la retención del talento en las organizaciones.

La retención del talento, debería significar que una organización (empresa), tiene los procedimientos o sistemas establecidos, para ser capaz de evitar que los buenos trabajadores se marchen a otras empresas, evitando pérdidas de conocimiento (know-how), entre otras muchas cosas. Cada día más, las empresas se encuentran con esta situación, y no es una cuestión ni geográfica ni jerárquicamente localizada, es a nivel mundial y a todos los niveles dentro de las organizaciones.

Con todo esto, los cabezas-pensantes, gurús, expertos, y otras especies, tratan de encontrar soluciones a este problema, ya que de la marcha de un trabajador, se pueden derivar muchísimas cosas, pero de eso tampoco quiero hablar aquí, puesto que muchas os las podéis imaginar (sé que tengo un público muy listo), y otras muchas las podéis leer en otros sitios que ya leéis (sé que tengo un público muy culto).

¿Entonces? ¿De qué vas a hablar en este artículo ahora que ya casi lo estás acabando?

Pues bien, como os he dicho y para darle rimbombancia al artículo, cada día más y más expertos, siguen empecinados en arreglar una situación que quizás debería ser considerada como un simple cambio evolutivo de nuestra especie. Y esa es mi propuesta, de la que quiero hablar en este artículo, y lo voy a hacer en dos líneas, o sea, que igual ha sobrado todo lo escrito hasta aquí… ; )

Me refiero a que quizás se debería aceptar esta rotación del personal de empresa en empresa, como algo positivo, algo que beneficia a las dos partes, al contratante y al contratado ¡ese Groucho!, algo que forma parte de un nuevo sistema, algo necesario. Y debido a esto, lo que se debe hacer es invertir esfuerzos y recursos simplemente en atraer a los mejores, sabiendo que en unos cuantos años, esas mismas personas se irán a otras empresas, en busca de nuevos proyectos, nuevos retos, nuevas condiciones o lo que sea que ande buscando, el muy… : )

Por supuesto esto no podría ser una solución universal, aplicable para todos los casos o circunstancias, pero al menos es una propuesta ¿creéis que algo así minimizaría el impacto en algunos casos?

Por otro lado, otras preocupaciones deberían ser dedicar esfuerzos a capturar o retener ¡¡¡ahora sí!!! el conocimiento que aportó en su día la incorporación de esa persona a la organización, y también el que ha generado durante su estancia, pero eso es algo que la gestión del conocimiento tiene perfectamente controlado ¿no?

Venga, espero vuestros comentarios

(Foto extraída de la Wikipedia)

Historias de manos…

Hace tiempo que no me emocionaba tanto con algo, por eso lo comparto con vosotros de la misma manera en que me ha llegado a mí. Alguien aportó en un foro el texto, y otra persona añadió el vídeo, aquí los tenéis, yo tengo que salir un momentito…

¿DÓNDE ESTARÁN LAS MANOS DE DIOS?

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• Cuando observo el campo sin arar, cuando los aperos de labranza están olvidados, cuando la tierra está quebrada y abandonada, me pregunto: ¿dónde estarán las manos de Dios?
• Cuando observo la injusticia, la corrupción, el que explota al débil; cuando veo al prepotente pedante enriquecerse del ignorante y del pobre, del obrero y del campesino, carentes de recursos para defender sus derechos, me pregunto: ¿dónde estarán las manos de Dios?
• Cuando contemplo a esa anciana olvidada; cuando su mirada es nostalgia y balbucea todavía algunas palabras de amor por el hijo que la abandonó, me pregunto: ¿dónde estarán las manos de Dios?
• Cuando veo al moribundo en su agonía llena de dolor; cuando observo a su pareja y a sus hijos deseando no verle sufrir; cuando el sufrimiento es intolerable y su lecho se convierte en un grito de súplica de paz, me pregunto: ¿dónde estarán las manos de Dios?
• Cuando miro a ese joven antes fuerte y decidido, ahora embrutecido por la droga y el alcohol, cuando veo titubeante lo que antes era una inteligencia brillante y ahora harapos sin rumbo ni destino, me pregunto: ¿dónde estarán las manos de Dios?
• Cuando a esa chiquilla que debería soñar en fantasías, la veo arrastrar su existencia y en su rostro se refleja ya el hastío de vivir, y buscando sobrevivir se pinta la boca y se ciñe el vestido y sale su cuerpo a vender, me pregunto: ¿donde estarán las manos de Dios?
• Cuando aquel pequeño a las tres de la madrugada me ofrece su periódico, su miserable cajita de dulces sin vender, cuando lo veo dormir en la puerta de un zaguán tiritando de frío, con unos cuantos periódicos que cubren su frágil cuerpecito, cuando su mirada me reclama una caricia, cuando lo veo sin esperanzas vagar con la única compañía de un perro callejero, me pregunto: ¿dónde estarán las manos de Dios?
• Y me enfrento a Él y le pregunto: “¿Dónde están tus manos, Señor? para luchar por la justicia, para dar una caricia, un consuelo al abandonado, rescatar a la juventud de las drogas, dar amor y ternura a los olvidados”, después de un largo silencio escuché su voz que me reclamó: “No te das cuenta de que tú eres mis manos, atrévete a usarlas para lo que fueron hechas, para dar amor y alcanzar estrellas”.
• Y comprendí que las manos de Dios somos “tú y yo”, los que tenemos la voluntad, el conocimiento y el coraje para luchar por un mundo más humano y justo, aquellos cuyos ideales sean tan altos que no puedan dejar de acudir a la llamada del destino, aquellos que desafiando el dolor, la crítica y la blasfemia se reten a sí mismos para ser las manos de Dios.
• Señor, ahora me doy cuenta de que mis manos están sin llenar, que no han dado lo que deberían dar, te pido perdón por el amor que me diste y que no he sabido compartir , las debo usar para amar y conquistar la grandeza de la creación.
• El mundo necesita esas manos, llenas de ideales y estrellas, cuya obra magna sea contribuir día a día a forjar una nueva civilización, que busquen valores superiores, que compartan generosamente lo que Dios nos ha dado y puedan al final llegar vacías, porque entregaron todo el amor, para lo que fueron creadas y Dios seguramente dirá: ¡Ésas son mis manos!
  

  Miguel Ángel Cornejo

Cuando la tecnología es despreciada…

…y alguien paga las consecuencias.

Hoy me vais a permitir que me ponga serio, bastante serio, muy serio, la verdad. Y es que os voy a hablar de un asunto que le cuesta la vida a muchas personas.

Y os preguntaréis porque voy a hablar de esto, cuando este blog, con más o menos humor, habla casi siempre de tecnología, ingeniería, etc; pues os voy a hablar de ello, para demostraros que muchas veces la tecnología avanza, pero no lo hace el resto del mundo…y a veces sin sentido, o por política, que cabrea más.

Por supuesto este no es el único ni el más grave de los problemas que tenemos en la sociedad, pero concretamente, España es un ejemplo grave de esta situación, y en un país desarrollado, que presume de ser la octava potencia mundial, resulta vergonzosa la dejadez y la sinvergüencería de mirar hacia otro lado de los responsables.

Se trata de los guardarraíles, que son los elementos que supuestamente protejen las carreteras, evitando que los vehículos se salgan de la calzada, y que existen en miles y miles de kilómetros en este país (y en algún otro, por supuesto), y que cada año se cobran la vida de muchos conductores, sobre todo, motoristas y ciclistas.

No quiero entrar en temas políticos, mi única intención es dar difusión a los mensajes que ya reivindican entidades como la Asociación Mutua Motera, o campañas informativas como el Movimiento Guardarraíles (al que como podéis ver en la derecha de la pantalla, este blog da su apoyo).

Hoy no se trata de aportar soluciones, como os he dicho, mi único objetivo es divulgar este mensaje, y mostrar como, a veces, los avances de la ciencia son ignorados por muchos otros intereses. Además podréis ver que las soluciones existen, y están aprobadas. Haciendo clic sobre la imagen de más abajo, accederéis a una presentación en formato flash, muy interesante y donde se muestra tanto la problemática, como su evolución y las soluciones existentes, todo de manera muy gráfica y fácil. Sino podéis verla o os da errar, es que os falta un plugin, que podréis instalaros desde aquí.

Hace tiempo que tenía pendiente este artículo, para ayudar como he dicho a la difusión del mensaje, y a todas las personas que también están en ello. Además, siempre en mi afán de ayudar a comprender a la gente, hace un tiempo comencé a hacer un dibujo, que luego fué un collage y que finalmente es “algo raro”, pero que me parece muy representativo del problema, además de tocar la moral. Se trata de comparar que significa un guardarrail para un accidente de moto, y lo que representaría un campo de punzones de acero de 2 metros de altura debajo de un puente donde un coche se sale de la calzada ¿bestia? Sí. Pero real como la vida misma.